2021企业年终奖开始内卷，大厂年终盛况引人羡
2021企业年终奖开始内卷，大厂年终盛况引人羡，2021年企业年终奖人均约2.3万元，但年底的贫富差距也确实很“伤人”。2021企业年终奖开始内卷，大厂年终盛况引人羡。
2021企业年终奖开始内卷，大厂年终盛况引人羡1
春节将至，各位职场打工人还有心思上班吗？“年后再说”已经成为最近处理工作时最让人无力反驳的万能金句了，什么工作和事情都可以年后再说，唯独年终奖是万万不行的。
职场人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年终奖。如今，越来越多的企业都开始注重年终奖了。相信很多人的年终奖已经落袋为安了，各位职场人，今年的年终奖你们满意吗？
最近，中智咨询与中智薪税联合发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》，2021年企业年终奖人均约2.3万元，相当于员工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。
2021年有90%的企业计划发放年终奖，其中41%的企业年终奖额度有所上涨，31%的企业与去年持平。这也在一定程度反映出大多数企业在2021年经营状态好转的迹象。
那么问题来了，各个行业的职场人到底都拿了多少年终奖呢？哪个行业年终奖最多？
年终奖也开始内卷
老虎ESOP整理发现，金融行业平均年终奖高达4.52万元，领跑其他行业领域。高科技行业平均为3.78万元，同比增长11%；互联网行业平均为2.9万元，同比增长7%；房地产行业为2.35万元，同比增长2%。
这份报告展示了行业的平均水准，不过关于年终奖的话题，永远是有人开心，有人失望的。行业的发展直接影响着年终奖的整体水平，年底的贫富差距也确实很“伤人”。
一边是有地产人表示，“去年年终奖拿了30多万，今年一分钱都没有了，如今能保住工作就是幸运的”。2021年房企销售遇冷，融资枯竭，资金链紧张。
根据克而瑞统计，百强房企累计销售操盘金额较2020年同比降低3.5%，规模房企销售增速罕见出现负增长，超过80%的房企未完成全年业绩目标。在这样的行业形势下，地产人完不成KPI，被减少或彻底砍掉年终奖极为常见。真可谓是当年多风光，今日多凄凉。
而另一边在去年年底，一家海运公司靠着给员工发了40个月工资的年终奖受到了大家的广泛关注，这受益于全球航运业利润暴涨。
因为疫情的爆发，生产中断，高涨的需求无法得到满足，许多国家开始加大进口，而海运是全球贸易中运输的主要方式，全球贸易量陡增，海运公司们纷纷赚翻了。
还有一些国内大厂的年终奖也是非常令人眼馋。有网传关于各大互联网大厂年终奖情况，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖高达888888元，小米智能工厂技术部门成员的年终奖发8个月工资。腾讯《英雄联盟》项目组年终奖直接每人120万现金，在此基础上还会有阳光普照和股票的叠加奖励，合计应该超过了130万元以上。
互联网大厂不光打工人在内卷，连年终奖也开始内卷了。
大厂应届生年薪最高超40万
互联网大厂的豪横成为很多职场人“柠檬酸”的对象了。不过这对于刚毕业的应届生来说，这些福利倒是很有吸引力的，毕竟自己还是有机会进大厂的。互联网行业应届生的薪资也是越来越高，让从业多年的老江湖们都羡慕不已。
腾讯被爆出2022届的校招薪资，应届生入职年薪40万+起步。腾讯薪资以“总包年薪40万+offer”起步，较去年直接上涨30%。具体来看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房补贴、价值6至10万元股票，以及及一次性发放的3万元签字费。
被网友调侃诸多的是高得离谱的房补，今年调整为一线城市为4000元/月，同比去年的1250元/月上涨了3倍之多。当然，这不仅仅只针对应届生，对于社会工龄3年内的腾讯员工也同样有效。
腾讯出现应届生高薪高待遇之后，市场对互联网大厂薪酬的期待也被推高。
刚刚涨薪没多久的京东集团，最近又宣布2022年将在全国范围内招聘超2万名高校毕业生，其校招offer薪资涨幅较去年同期最高增长近35%，其中对技术人才的投入更为突出，给到应届博士生年薪可达200万。
除了薪资之外，股权激励也成为互联网大厂们留住人才的杀手锏，研发人员尤其成为了股权激励的重点奖励人群。
参考近三个完整财年数据，网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上，其中京东的研发人员激励费用占据了约33.91%，网易研发人员则达到了约31.18%。除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。
阿里共设立过8期股权激励
在丰厚的年终奖之外，互联网大厂的股权激励也是相当豪横。据老虎ESOP统计，阿里巴巴自成立以来，设立过约8期股权激励方案。
根据公告资料显示，阿里巴巴分别在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累计发布5期股权激励计划。
不过由于年代久远，而且阿里巴巴2014年上市之时，发布了“2014年IPO后股权激励计划”以取代了上述股权激励方案。
老虎ESOP通过查询阿里巴巴S-8文件发现，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股权激励计划既定总规模达6592.32万股，相当于后来拆股后的5.27亿股。
此项股权激励计划主要包括期权与RSU等，锁定期方面也是遵循4年分批解锁制，一般是授予后1周年解锁25%、或两周年时一次性解锁50%，此后的每周年再解锁25%直至完全解锁。
按照当前阿里巴巴美股价格来看，仅这部分早期股权激励的现价总市值就达到了84.72亿美元，折合人民币超过537亿元。
值得注意的是，“2014年计划”也已经成为了阿里巴巴的长期股权激励计划。
老虎ESOP发现，阿里巴巴将在2015年4月1日及之后的每个周年为该股权激励计划新增2亿股，如果董事会另有安排则以董事会决议为准。
换句话说，除了上市时既定的激励规模之外，阿里巴巴每年都会再拿出2亿股用于股权激励。除了每年2亿股的股权激励，阿里巴巴还专门针对高管群体特设了“高级管理层股权激励计划”。
2010年阿里巴巴通过了该项股权激励方案，总规模达1.2亿股，截止当前该项激励计划还有近600万股没有使用。
在高管之外，阿里同时还为合伙人级别的高管提供了专项持股计划，总规模近1.5亿股。
按照阿里巴巴的用意，以上两项股权激励方案只适用于高级管理层，也就是说张勇、蔡崇信等阿里元老们也都适用于该项方案。
老虎ESOP通过查询阿里二次上市时的披露文件发现，当时仅马云1人名下的RSU数量就达到了172万股。
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2021年白领年终奖调查报告出炉
全国白领年终奖平均过万元
羊城晚报讯 记者周聪报道：岁末年初，又到了发放年终奖的时候。20日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》。数据显示，2021年白领年终奖平均金额达10227元，同比增长30.7%。
年终奖比2020年增三成
数据显示，2021年全国白领年终奖平均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。其中，能拿到年终奖的白领占36.6%，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。
国企过半白领有年终奖
从不同性质企业来看，国企仍然运行稳定，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳台的独资企业(51%)、政府机关/事业单位(47.9%)、合资企业(46.2%)紧随其后。而仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
分行业来看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖。政府/非营利机构(47.6%)、汽车/生产/加工/制造(45.7%)紧随其后。
2021年，金融业白领年终奖均值15152元，高于2020年的9712元(第三名)和2019年的14293元(第一名)，重返各行业第一。能源/矿产/环保业白领年终奖为12571元，略低于2020年的12987元。
金融业年终奖重夺头名
金融业白领年终奖均值15152元，高于2020年的9712元(第三名)和2019年的14293元(第一名)，重返各行业第一。能源/矿产/环保业白领年终奖为12571元，略低于2020年的12987元。
2021年，文化/传媒/娱乐/体育业白领年终奖均值7156元，排名垫底，该行业去年排名倒数第三。
年终奖最高的'岗位为市场/公关/广告，达到12732元，远高于2020年的8167元(各岗位中排名第6)。直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。
2021年，人力资源岗位年终奖最低，为7260元，略高于2020年的7139元。客服(7370元)、行政/后勤(8122元)也排名靠后，这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。
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企业的年终奖是“打工人”在年末最关心的话题，一定程度也可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。
广大白领年终奖“真相”到底如何？是否如网络热议“互联网人只有年终没有奖”？新的一年，年终奖是否会成为白领跳槽和择业的影响因素？近日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》（以下简称：报告），围绕“年终奖”进行多维透视，也为广大雇主提供参考。
国企年终奖发放比例居首
2021年，有多少白领能拿到年终奖？
调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
从不同性质企业来看，国企仍然运行稳定，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，外商/港澳台的独资企业（51%）、政府机关/事业单位（47.9%）、合资企业（46.2%）紧随其后。相比之下，仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
一般而言，现金是年终奖的主要兑现形式，不过仍有一成以上白领希望发房、车、股票。调查显示，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。
反观白领对年终奖的期待，7.4%的白领希望拿到公司股票/期权，而实际上只有1.8%兑现；7.1%的白领想要房子、车子等大件，只有0.9%达成心愿。报告指出，对于雇主来说，了解员工对年终奖形式的诉求，并做出适当调整，有利于更有效地激励员工，提升员工的积极性。
有趣的是，除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉、牙膏、彩票、代金券等。
金融业年终奖重返行业第一
调研数据显示，2021年全国白领年终奖平均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
即便如此，依旧有33.2%白领年终奖同比减少，公司经济效益低为首要因素。33.2%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。调研数据显示，“公司经济效益太低”成为白领年终奖缩水或根本没有年终奖的主要原因，占到35.1%；其次是“经济形势影响”，占比30.2%，2020年这一选项占比高达46.9%，且排在第一位。可见经济大环境因素对年终奖的影响有所下降。
从行业来看，金融业重返年终奖首席大户，文化/传媒/娱乐/体育业持续摆尾。
值得一提的是，对于各种新兴行业，27.9%的白领认为大数据/云计算行业的白领会拿到更高的年终奖。其次是新能源、人工智能和直播电商，分别有16.2%、15.9%、15.5%的白领认为这些行业年终奖最高。对于时下火热的元宇宙，仅有4.7%的白领认为该行业年终奖最高，可见，相比之下白领对已经普遍应用落地的新兴行业更有信心。
厦门年终奖满意度连续两年排名第一
年终奖什么时候发，这也是白领最关心的问题之一。报告显示，近七成白领将在农历新年前拿到年终奖。
在能拿年终奖的白领中，67.3%表示公司年终奖在农历新年前发放，13.1%表示去年12月底前已发年终奖。分别有10.1%、5%的白领表示，公司年终奖将在农历新年后、年中发放。可见，大部分白领收获年终奖较为及时。而部分企业受资金回笼、应收账款催收等各种因素限制，年终奖发放并不及时。
不同的城市，年终奖均值情况又如何？数据显示，北京白领年终奖平均13152元，继续领跑全国。2021年，北京再次上榜年终奖最高城市，平均金额达到13152元，但略低于2020年的13258元。一线城市年终奖普遍较高，深圳、上海分别为12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。
除北京以外，二线、新一线城市满意度较高，深圳在一线城市中排在末位。从不同城市来看，对年终奖最满意的城市为厦门、宁波，满意度指数均为2.80，厦门连续两年排名第一。其次是烟台、合肥、南京，满意度指数分别为2.64、2.58、2.54，一线城市中，仅上海进入满意度前十。上海、北京、广州、深圳的满意度分别为2.41、2.36、2.27、2.22。深圳虽然拥有全国名列前茅的年终奖水平，但满意度较低，体现出在当地打拼的广大白领对职场收获有着更高期待。
报告认为，总体来看，2021年白领年终奖从均值到发放比例都比2020年有所上升，但年终奖满意度指数却有小幅下降，体现出白领对于经济复苏后福利待遇未达到预期的失落。与此同时，白领在年终奖的分配上更加审慎，用于储蓄和还贷的占比在扩大。此外，产业数字化转型、“双减”等变化也对不同行业和岗位的年终奖产生影响，众多白领也将年终奖作为跳槽和择业的决策依据。
