面试结果可以主动问吗
面试结果可以主动问吗,作为求职者,常常是比较被动的,与其苦苦等待,不如主动出击,在面试后几天还没有消息,面试结果可以主动问吗?问也是有技巧的,一起来看看吧。
面试结果可以主动问吗1
要!
如果你是在意这份工作的,而HR还未在约定时间(通常是7天内)给予你答复,可以礼貌大方地询问结果。
1、什么都不做,并没有好处
大家都找过工作,我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情,一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过,也特别理解大家纠结不主动去问的原因:
①HR通常给过等通知的时间,没到最后期限就问,会显得太心急,破坏平衡;
②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象,不如不问;
③比较脆弱,害怕直面被拒绝,选择逃避。
这里要告诉大家,这些顾虑真的没必要,面试表现决定了你的面试结果,问不问,结果都在那里,逃避是没用的。如果不主动询问结果,你可能会在等通知的这段时间里:
不确定自己表现是否OK,心存期待和幻想,有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项,不利于你求职进度的推进;
不利于你及时与手上已有的offer进行比较,如果你手上已经有其他公司的offer,多拖的时间,可能会影响你入职;
假如最终你确实没有通过面试,你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间,甚至可能错失新的机会;假如最终你通过了面试,你经历了至少7天糟糕的心情,耗费了无意义的情绪价值,延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。
2、主动询问,利大于弊
在面试后主动询问,最坏的结果,无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试,更不会因为你主动询问了结果就凉!
收获的好处
1、终结不安的心情,加快求职进程
有好结果,马上着手准备offer事项的`谈判,搜集资料,与已有offer做比较等,帮助你尽快找到好工作;结果不好,收拾心情,重新出发!出发的时间越早,找到工作的时间越早!
2、传达诚意,可能会逆袭
主动询问结果,会显得你非常重视这次面试,有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达,千万不要觉得不好意思,我们常说表白了不一定能成,但不表白,一定不成。你喜欢这家公司,想进入这家公司工作,只会让对方开心,让对方觉得你很有可能入职,你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了,而且主动询问,证明你是一个努力积极争取机会的人,这种特质会被很多公司欣赏。
3、把自己从待定席捞出去
一般面试官会把求职者划分为完全不行的,一定给过的,和待定的。
也许你的表现确实不到顶尖,但也没那么差,面试官一天面试很多人,对你印象不深刻,把你归去了待定。主动询问,争取补救,会让面试官增强对你的印象,回翻你的面试表现,有可能会考虑再给你“复活”的机会。
4、表达愿意为OFFER妥协
有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结:你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等,都水平相当。
如果你主动询问,透露自己对offer的渴望,表达企业与自己的职业规划高度匹配,在面试官纠结的点上,你们可以再聊一聊,如果你非常喜欢这个工作,可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。
5、了解自己的不足
主动询问结果,如果遇到态度友好的HR,可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点,大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的,身在局中往往没有那么清醒,HR的实话和建议,可以帮助你更好地提升和总结自己。
3、询问需要注意
①大方、礼貌、诚恳的态度
不管你是打电话,还是发信息,都一定注意措辞,不要给人留下莽撞不礼貌的印象,记得多用:请问,麻烦,感谢等词。可以在询问前,简短地加两句自我介绍,表现自己的诚意和与岗位的匹配度。
②只问一次
在整个等待过程中,不管是表达重视这份工作还是其他说明,一次足够了,不必多次询问,这样会容易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复,如果对方的回复是“还在审批”等不够确定的话,也表示知晓,耐心等待即可。
③不要追问太多
不管招聘人员给出的话术是模棱两可的还是明确的,都不宜追问太多,用人单位必然有闪烁其词的考虑。如果你落选了,对原因可以问一下,帮助自己再接再厉积累教训,但如果HR不愿意回答或给的回复很官方,就礼貌表示感谢即可,不要过度追问被拒理由,更不要在对方明确拒绝后还祈求给机会,这样既不体面,也白费功夫。中选是靠各方面综合表现,落选也是因为综合情况,HR不方便和盘托出,也会考虑不要落人话柄。
面试结果可以主动问吗2
面试意以下几点:
首先对大部分公司的HR而言,往往会同时操作很多岗位的招聘,特别是在我们年初年末的招聘旺季的时候。所以对不同面试环节的求职者,答复方式也是不一样的。
比如初面的面试者,一般人数会比较多。HR会出于自身工作效率的考虑,一般采取默认答复的方式,就是告知求职者,如果进一步推进到下一步面试,会在多少个工作日答复,时间比较常见的是三个工作日。这种属于比较委婉的告知,如果在规定的时间没答复,一般就是首轮面试被筛掉了。
像这种HR有明确告知回复时间的,我们在告知的时间内等答复就可以了。也有些公司会给初面不合格的候选人,采取集中短信通知的方式告知结果。
当然也会有一些操作不规范的公司,既不告知答复时间,后续也没有通知,我个人也是非常反感这种行为的。所以如果想提高我们求职的成功率,初面建议尽可能多参加几个公司的面试。
其次如果是进入到了二面或者终面的岗位,答复时间则会相应的延长,因为在这个环节企业可能需要更多的时间,去对候选人进行对比和考察,一般的时间会是在五到十个工作日不等。在这个阶段我们可以通过前期与HR的联系方式进行沟通,比如邮件、微信或者直接电话等等,获取面试反馈的相应进度。
需要说明的是在这个环节职位越高的候选人,被答复的时间和流程,会相应的更加耗时,所以有时候反而需要我们在这个过程中加强与HR的沟通,及时去做一些信息的沟通,保证面试能够顺利有结果。如果是猎头推荐岗位则可通过猎头,及时与HR进行沟通反馈面试进度。
在我们实际工作中影响HR反馈效率的因素比较多,但是不管怎么讲作为求职者而言,只要我们参加了面试,想要获得面试结果,我认为都是可以主动进行询问的,即使失败了我们也可以进一步的对自己进行总结提升。
面试结果可以主动问吗3
询问理由
一般来说,HR在招聘阶段都很忙,既要忙于面试,还要忙于正常业务,招聘的事一时也不会处理的太快,所以,等等看也是有必要,通常是一至两周左右。
求职者可以在这个期间打电话咨询,如果对方告诉你结果还没出,就礼貌地问下具体出结果的时间,然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。
当然,如何咨询面试结果,也是有技巧的:
“您能给我这份工作吗?”
很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后,就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”,至少你能大致有个底。
“我最晚什么时候能收到回复?”
HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案,但为了掌握主动,你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”,你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?”
大多HR会理解你的心情,可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时,你的主动联系,对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣,可能会给你暗示:我们只是敷衍你。
在面试结束后,主动询问结果是很有必要的,如果能跟HR建立起某种关系,也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时,或可以大胆问一句:“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”,可能你会获得一份计划外的工作。在求职时,只有“主动”,才能比别人更快一步找到好工作。