职场不要和领导走太近
职场不要和领导走太近,在职场,我们都知道和领导搞好关系的重要性,但是我们和领导却不能走得太过的亲近,这是有弊端的。下面一起来看看职场不要和领导走太近及相关内容。
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1、太接近领导,会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型,那就是所谓的领导的狗腿子。
这种人在什么时候都有,比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告,在职场上也一样。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导,领导说什么都是对的,都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人,但是这种人在职场其实混不开的。
因为要知道,你在做,同事们都在看呢。
你离领导那么近,很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好,从来不把这种不满和鄙视表现出来,但私下里肯定还是有意见的。
而且这种意见很容易引起大家的共识,这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。
而在职场上仅有领导的支持是不够的,因为你很多工作想做出成果,需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子,不配合你,甚至故意坑你害你,让你没办法完成任务,那就算是领导想保你也保不住。
2、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。
要知道,如果下属中有人太突出,或者太不听话,那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近,一方面领导不想让你的实力太大,积累的太快,威胁到老板自身的地位,会忌惮你。
另一方面,老板如果把所有的资源总是倾向你,那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源,领导为了显示自己的公平,反倒不会给你。
伴君如伴虎,所以离他越近就越有可能吃这样的亏。
再者说,和领导走得越近,他会觉得你俩价值观是很一致的,所以你就会被安排的明明白白,只顾去做就行了。
这就相当于他带你吃肉,你就只有跟着的份,
其他的还是他本人说了算。
而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处,
因为不奖励他们,是为了避嫌,
免得别人说三道四,反而影响威严。
3、和领导走得太近有风险
职场上,领导最信任的人,当然是自己的心腹。
作为心腹,他们往往能比其他人更快的晋升,更快的获得重要的职务。
可是殊不知,想在职场走得远,能不断的晋升,往往要避开各种雷区,躲过各种意外。
而这个时候,所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。
而保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败了,或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们部门。
这个时候,正所谓新官上任三把火,以前领导留下来的人,新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的那些心腹,当然就是首要开刀的对象了。
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略,其实不是和领导最近,而是维持在一种相对比较合适,比较舒适的位置,这样即使领导倒台了,也砸不到你。
讨好领导是一把双刃剑,有时候用不好就会伤害到自己。
所以在职场上真正聪明的人,这个分寸感都把握的很好。
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1、如果与领导关系太密切,会引起同事的嫉妒和批评:
有一种人,每个人都说的“狗腿”。他们觉得他们可以通过一些聪明的方式让领导者更喜欢,并且他们更接近领导者。有时甚至放弃自己的原则,无论是非,领导说一切都是对的`。然而,尽管领导者信任这样一个人,但他总是要求他做一些微不足道的事情,并且很多时候他与领导者相处,但事实上,他们并不是工作中最混杂的。因为你很接近领导,所以同事们自然会在幕后交谈,你会被退回。每个人都相反。私下里有很多意见,每个人都会对这些人感到反感。
所以在工作场所,只有领导层的支持是不够的。如果你想在工作中取得成果,你需要在同事之间互相支持和帮助。但由于你离领导太近,结果是每个人都给你一个绊脚石,不配合你,甚至故意让你在工作中犯错,以致你无法完成任务,即使领导当时想保护你。因此,情商高的人一般都比较平易近人,接近领导,但不做领导配件。
2、太亲近知道的多,但领导感到不安:
俗话说,伴君如伴虎。如果你离领导太近,你就会知道越来越多的事情,而领导会害怕当你被提拔时,会对他不利。因此,对于领导者来说,如果有人太突出,太不听话,他肯定会找到压制它的方法。此外,如果领导总是给你所有的机会,那么其他同事就会有问题,不会被激励去工作。所以有时候领导者不会给你更多的机会来平衡员工之间的关系。这是为了避免猜疑,以免被其他雇员谈论,影响他们的地位。对于那些通常有联系但不是很亲密的人来说,领导者希望他们为自己做出贡献,自然地给他们更多的机会和更多的忽视。情商高的人了解领导的心理并充分利用它。
3、一旦附加的领导者失去权力,人越接近,就越容易成为目标:
领导也是公司管辖范围内的员工。为了平衡利益,即使是领导者之间也会有很多竞争。如果你离领导太近,如果有一天你的领导可能会在这场斗争中失败,当其他领导接管时,三场大火自然会向最接近前领导的人燃烧。那些留下来的人,如果离他们的前任太近,就会受到伤害,所以在这个时候离他们太近不是件好事。所以情商很高的人知道他们不可能最接近他们的领导者,但他们总是能在他们想雇佣员工的时候看到他们。这样的地方,即使领导被调职或降职,也不会影响到自己。
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和领导走太近的弊端你知道多少
1、会烦到领导
领导也需要空间,比员工更需要空间。所以如果你距离他太近,一定会惹恼领导的,那时该怎么办?如果道歉奏效,领导就不会逮着干扰他的员工不妨,一会儿找工作上的问题,一会儿说行为上的不对,总之不会轻易放过你。跟领导交往,处心积虑躲避也有错误,更不要说你是横冲直撞呢,不可避免的会有大问题,一旦发生了,就必须想缓解之法。
2、被使用
因为领导者视你为知己,他认为你会理解他是理所当然的。例如,是整个团队做了错事,但你是最不该被责骂的人。领导担心咒骂太多会影响其他员工的情绪。但领导认为你站在他这边,所以他把你当作当枪使,杀鸡儆猴,百试百灵还无副作用。
事后,领导可能会私下安慰你,希望你将来能继续这样和他合作,这样别人就会觉得领导者明显受到奖励和惩罚,不会有偏见。但每个人都有自尊,一次只有两次,太多次,你无法忍受。当众责骂时,谁心里能好受?从长远来看,你心中的怨恨越来越大,你可能不知道它何时会爆发。
3、没有退路
总是跟随着领导者,而不是所有的时间都可以接受领导者的要求。如果你和领导之间有冲突,你就完全没有退路了。如果你继续下去,自己会焦躁不安,心烦意乱,很难做出结果。不走,又没有勇气告诉领导。最后,只能继续为难自己。在这种情况下,你和领导走得越近,领导逼你逼的就越急。那么你越焦虑,你就越不知道该做什么,日子就会很难过了。
4、走得越近,越被人嫉妒
在我身边,与领导关系好的人,大多生活就越孤独。因为他们和领导经常走动频繁,有些人会嫉妒,认为这样的人每一分钟都能通过个人朋友攫取他人的利益,为了自己的利益;另一方面,人们会从心里害怕这样的人,觉得与他们之间存在代沟,他们就像领导者的眼睛一样,没有人愿意与他们交流。
大多数时候,大家躲在茶室里讨论办公室里的闲话,讨论下班后早点吃饭,会避开他们。换句话说,如果你大部分时间都太接近你的领导,你就会失去大众基础。而真正聪明的人知道,他们可以向上管理自己的领导,与领导保持正常的关系,并与同事们保持一致。这才两相不耽误,走得更长远。
5、和领导走得太近,领导反倒不会把好处都给你
领导者最擅长的往往不是业务,而是平衡。要知道,如果有些下属太突出,或者太不听话,领导一定会找到压制它的方法。那么,如果你离领导太近,一方面,领导不想你的力量太大,积累得太快,威胁老板自己的地位,就会怕你。另一方面,如果老板总是把所有的资源都倾注到你身上,那么其他的下属就不会有动力了。所以有时候有些资源,领导为了表现自己的公平,却不会给你。
这种情况下,你离他越近,你就越有可能遭受这样的损失。而且,越接近领导者,他就越认为你们两个有着相同的价值观,所以你就会被安排得清清楚楚,只管这么做。
这相当于他带你去吃肉,你得跟着吃,剩下的就看他的了。而且,领导不敢给亲近的人太多好处,因为为了避免猜疑,他们没有得到奖励,以防别人说三道四,导致影响领导威严。