面试成功率100%的技巧
面试成功率100%的技巧，每一个求职者在面试的时候，都想100%通过面试，而想要通过面试成功成功率100%，其实是有方法和技巧的。下面给大家分享面试成功率100%的技巧！
面试成功率100%的技巧1
求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，其中包括不少高层管理者。她认为，应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。
而人事经理想要考出应聘者的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。且让我们来听听屈辉总结出来的一套招聘和应聘中的“无间道”，不管对面试的哪一方，都很简单实用。
应聘方把握三原则
应聘者应遵循的规则听上去很简单，共有三条。不过，表面简单，要做到却也不那么容易。
1、Smile贯穿应聘全过程
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要马上起身，微笑着与其握手、作自我介绍。在面试进行当中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束之后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
理由：首先，初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。
而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让招聘官感觉你容易相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。
方法：在面试的紧张气氛中，要做到smile贯穿始终实在不易。建议你在走进面试间之前，做几个习惯性的微笑表情来放松情绪。另外，面试前不妨自己对着镜子多练习练习。
2、聚精会神
面试时，目光正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
理由：这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。如果你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。
方法：如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
3、保留2秒钟的思考
当面试官问及一个重点问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿2秒钟，留出一段思考的时间。
理由：除了可以组织一下要表达的内容，最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实程度打个问号。
方法：在面试官抛出问题后，你可以说“让我想一想”，沉吟一下，思考两秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出要点。
招聘方遵循三步曲
应聘者要在有限的时间里给面试官留下一个好印象，面试官的任务则是在同样有限的时间里尽可能多地了解应聘者，除去他的种种包装，看出其真实水平。面试了这么多应聘者，屈辉总结出了一个“面试三步曲”，觉得非常有效。
第一步：静心聆听
先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。
理由：在面试一个应聘者之前，你对他的了解仅限于简历中呆板的内容，而当你既不熟悉对方的情况，又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察出对方在重重包装下到底有“几斤几两”。在这种情况下，静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。
方法：在仔细倾听的同时注意查看对方的简历，对照一些关键词，譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。一旦发现两者有出入或有疑问，可在简历上做一些简单的记录，并盘算好等会儿发问的突破口。
第二步：无规则询问
装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。
理由：对于那些“久经沙场”的应聘者来说，他们对面试中常规的提问套路已经是熟稔于心，面试官如果按照程序有规则地发问，面试的可信度会打折扣。为防止对方的回答事先经过精心准备，不妨问一些看起来毫无规则的问题，达到震慑对方的目的，打乱其计划。
方法：假设应聘者在10分钟之前讲起过自己参与的一个项目，在提问阶段，冷不丁发问：“你刚才说的某某项目的团队一共有多少人？”注意观察对方的反应。以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。
第三步：重点发问
对应聘者的突出工作业绩进行详细了解，包括时间、配合人员、进展情况、难点、结果等。
理由：应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数，因此一定要作充分了解。一般来说，一个人如果没有深入地做过某项工作，就很难说出其中的细节，所以必须重点发问。
方法：重点发问中，要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍，让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。如果对方总是在某个环节上兜圈子，或是所说的'内容明显停留在书本上的理论知识层面，就要不断追问，看他到底是否真是某个领域的行家。
面试成功率100%的技巧2
1、确定求职意愿
职海茫茫，即使心里想的是我啥都想试试、我啥都能做，也要确定1—3个求职方向。确定的方法呢，就是根据自身经历找出自己擅长的事情，再结合自己的兴趣。我的经历主要是做教育培训工作和行政类工作，所以我主要投的是英语辅导老师、人事行政助理这样的岗位。除了求职方向，也要考虑想在什么地方工作、能工作多长时间，圈定一定的范围。
2、写简历
简历一定要做得漂亮！前期花多点心血做简历后面会省很多力气！刚开始做的简历很幼稚哈哈哈，在网站上下载的模板然后填充内容，但是我写的很认真，大概花了三四天时间，这份简历为我赢得了一份超棒的兼职~给暖心理打个call！
后期找全职工作的话需要更正式一些的简历，并且需要中英文各一份。这两份我花了半个月到一个月的时间。效果的话，用来投递大公司很给力，但是一些小公司不会太注重格式，重点还是看内容是否有他们看重的部分，至于英文版他们几乎都不会看。招聘信息上明确要求中英文简历或者纯英文简历的，会更看重英文版。
3、投递简历
据统计我在四五个求职网站上投递出三四十封简历，另外单独发邮件投递4—6家公司。
先说招聘网站，首先网站的优劣程度就不同（关于网站推荐和评价可以后台私信~），其次发布招聘的公司肯定也有实力大小之分啊。刚开始小白似得完全没有分辨能力，觉得每个岗位都如此诱人，看到觉得不错的就投简历，接下来几天就不断地接电话了。
过来人的经验：
第一，设置求职地点以及其他你想限制的条件；
第二，初步过滤一看就不靠谱的的公司或机构；
第三，浏览岗位、工作内容、薪资条件等基本信息；
第四，如果觉得某岗位不错，到网上搜索一下公司信息及在这个地方工作过的人们对他的评价，大部分时候连面试流程平均薪资都能了解到。
对了，网站上的招聘信息里很多公司提供的薪资是虚的，标日薪或者大概的月薪范围的这种，一般到后面电话联系或者面试时会告诉你给不了这么多，那种详细标明底薪多少加提成或绩效的一般靠谱。
邮件投递的这种比较正规，也比较麻烦，但是首先一定要快，因为要求邮件投递的公司是还不错的，招聘名额有限，并且有那么多优秀学校的优秀人才都在虎视眈眈，公司招到满意的员工肯定就不再继续看更多简历了。邮件标题会有要求的固定格式，PDF格式的简历作为附件，正文一定要十分有礼貌十分认真地以书信格式表明自己的意愿并突出自己的优势。邮件投递的一般都回复比较慢，大概一周左右的时间，如果超过两周没回复多半是黄了。
4、反馈通知
公司HR筛查简历通过的话会打电话或发邮件给你，没通过的话大多只会在网站上显示不合格，有的正式一点也会发邮件给你。这里一定注意，自己投了哪些公司哪些岗位一定要记得。。。因为一般你接到电话时，对方第一句话会是：
”您好，请问是谁谁谁吗？这里是某某某公司，您之前在哪哪哪投递给我们公司投递了简历，您还有印象吗？”
如果这个时候你沉默了。。。或者说不记得了。。。甚至反问：“哪家公司？”场面将会十分尴尬。。。别问我是怎么知道的
比较好的做法应该是立！马！回！应！
“是的，我投递了贵公司啥啥啥职位。”
如果对方还没自我介绍，可以再加一句：“请问怎么称呼您？”
接下来对方可能会问一两个他最关心的问题，如果你的回答他很满意，那么就会邀请你参加面试，双方协商出一个合适的时间。
5、面试
面试请一定准时。如果临时有变故一定打电话告知。根据路程合理安排时间，应该提前十到十五分钟到达。如果过去的路线不熟悉，要在高德（如果高德没黑你的话）估计的时间基础上再提前十到十五分钟。也就是说，在原估计时间基础上提前半小时出发。
面试请一定携带简历。简历最好提前打印好。。。朋友们相信我，我所说的这些全是血淋淋的教训，第一天面试的时候我只提前了一个小时过去还忘记打印简历，请想象我在武汉的烈日下狂奔还找不到打印店和面试地点的情景。
到了面试地点一般会签到、递交简历、填应聘登记表。我也见识了好多家公司的应聘登记表，基本信息、学习经历和工作经历的板块都会有，另外比较有特色的，有家教育培训机构会要求填写高考最优学科分数，另外一家公司的登记表我看到都笑了——上面有两套心理测验题。遇到心理测验的话还是照实填写，稍加避免过于偏激的选择就好。
接下来到最重要的部分啦~面试的形式根据应聘岗位和公司性质的不同而不同。
和HR轻松地聊聊
这是最不正式的一种，但是对方会很亲切很友善，会根据你的情况站在你的角度考虑事情。没有面试过的小白遇到这种面试会增加很多自信。
千万不要低估这些HR的实力，他们一定是阅人无数，善于跟人打交道，经验丰富的老手。
我第二次面试时，对方是一个很漂亮很亲切的小姐姐，是武汉某大学的辅导员，同时在这家公司担任人事。在跟我交流的时候，她推荐我应聘另一个职位，她说，这个职位的同事都是研究生学历，她会给予我跟研究生一样的底薪。她让我觉得很坦诚，很贴心，所以超级喜欢她，觉得在她手底下做事会很愉快，当时就接受了这个职位。但是后来工作做起来发现，这个公司、这个职位甚至周围的同事跟她的描述似乎有些差距，但是又好像基本符合，虚虚实实的。
这时候我才明白，人力在给你介绍公司基本情况的时候肯定会往好了说，首先考虑到的是公司的发展问题，而不是因为爱惜人才更加为你考虑。
和HR严肃地聊聊
是不是我应聘晚了？惊讶地发现好多企业的HR都跟我差不多年纪。刚入职的人事会比较严肃认真，我曾经还遇到几个照搬套路的人事，总结起来套路就是：
1、请做一下（英文）自我介绍。
2、请说一下你最大的优势和劣势是什么？
3、请谈一下你某段经历中印象最深的一件事。
4、你对我们公司了解吗？（根据你的回答补充，给你介绍公司情况）
5、你知道你应聘的职位是做什么的吗？
6、你怎么看待这个职位？
7、考察专业基本知识。
Believe me，准备好这些问题，并知道如何将简历上的内容扩充，hr的严肃问答就都可以招架。
无领导小组面试
我第一次经历无领导小组面试，感觉好好玩哈哈哈。具体的流程的话不同公司会有不同的规定，大家可以多看几篇网上的经验贴。共同之处会都有小组讨论和最后代表总结陈词。
加分点：
1、声音洪亮，自信表达自己观点
2、组员提出观点时加以评价或反问
3、照顾到每一位组员
4、掌控整个局面
5、小组最终形成确定结论
6、推荐最终陈词者（自己没有准备好不要硬上 ）
自我感觉第一次参加无领导小组面试还是表现不错的，如果去掉最终陈词的话可以更好。 最终陈词的部分并不是我主动要求或者没有人上，是组员推荐到我，然而我在知道自己一定会紧张的情况下并没有拒绝！！所以我紧张到磕磕巴巴的总结并没有给小组争取到优势。
试讲
应聘教育培训机构的话肯定会有试讲环节。试讲一定提前做好充分准备反复练习直到熟练自然。我有看到一同面试英语教师岗位的姑娘准备了彩色打印的图片、小卡片，讲得很流利而且还唱了twinkle， twinkle，little star。人家充足的准备的确在面试中大放异彩。
6、培训试岗
面试通过的话，恭喜你可以真正接触这个岗位啦~真正接触下来的话，你才能把招聘启事上的职责跟实际的工作联系起来。然后你才能真正感受工作环境是怎样，工作强度能否承受，工作内容是否真的喜欢。
前文提到的接受了的职位去试岗了几天，虽然工作环境很好，同事人很nice，薪资待遇是面试的工作中最高的了（惋惜脸），还有很多组织员工出去游玩的福利，但是我不喜欢需要使用话术的工作内容和整天坐办公室的工作方式，纠结了几天，还是决定辞掉再找工作。
对我个人而言，工作具有挑战或者很累什么的都不算什么，最重要的是我觉得可以在工作中发挥自己的价值。
7、考核
培训结束之后公司会对培训内容进行考核，不能达到对方标准的话，很遗憾，即使你付出了这么多时间和精力，你还是不能留在这里。如果考核通过的话会是2~3个月的实习期，直到拿到毕业证，根据能力进行转正，成为正式员工。
还有一种应聘流程我没有经历过：
宣讲会和招聘会————网申投递—————在线测评————初试—————复试————终试—————拿到offer
这种是500强企业校招的流程，招聘宣讲需要到现场，时间跨度很长，环节很多。在我看来，如果要参加这种形式的面试，应该认准一家，全力以赴，过五关斩六将，争取拿到最终offer。 然后就可以高枕无忧好几年啦！
我目前面试了六家公司，面试通过率是百分之百。已经拒绝两家，剩下四家会从中选择一个去参加培训和考核~希望可以顺利通过，然后就可以专心吃吃吃啦！
