面试自杀的因素有哪些
面试自杀的因素有哪些，面试在求职过程中是一个很重要的环节，有些人在面试的时候会很紧张，这对面试的结果是很不好的，下面小编为大家分享面试自杀的因素有哪些？
面试自杀的因素有哪些1
面试“自杀”因素1：面试次数太多
每一个求职者都能理解面试的必要性，但是当被面试次数太多，痛点就会出现。曾经有一个知名技术公司的CEO要求每份工作的求职者都要经受惊人的17轮面试。
当面试的次数超标，不仅公司只能得到很少的附加值，并且每个求职者都会承受不必要的伤害。一方面它导致求职者在长时间、压力的状况下等待;另一方面，如果求职者在职或他生活在其他城市，为了脱身去面试，它会强迫求职者创造很多虚假的借口。
但为什么企业经常会要求过量的面试呢?对招聘失误的恐惧可能是主要原因。可是就算你举行了再多的面试，也不能保证每个都合适。所以，适当调低你的预期。
面试“自杀”因素2：面试问题重复
好吧，我们的面试不需要那么多次了，但还有个令人难以理解的问题出现了：明明求职者在上一轮面试中已经回答了这个问题，但在接下来的面试中，还会重复遇到同样的问题。如此重复，会让求职者觉得这是家什么公司，管理真混乱，不值得加入。
可为什么连续不同的面试官会重复一样的问题呢?这只能说明招聘官没有根据不同面试官跟踪哪些问题没有被问到。事实上，我们是可以简化面试手册的，简化面试问题。
面试“自杀”因素3：不必要的不确定性
当求职者进入面试流程后，他要经历一段未知的旅程。对于这个面试流程，以及他们所期望得知的信息，他们一无所知。有时候好长时间，求职者都没有得到关于面试结果的任何反馈，他会下意识认为他没戏了，这种不确定性给求职者带来挫败感。
很多求职者，尤其是90后，都期望企业是高度开放和透明的。当没有提供大量的前期信息，他们可能会退出HR流程。当企业没有及时反馈给求职者，他们可能会永久性地放弃该企业。
HR最终思考
相对于糟糕的面试技巧，面试“自杀”对招聘的危害更大——其实在面试流程中，求职者所遭受的痛苦大部分都是没必要的。如果HR主管想要了解并适当控制面试中的死亡率，就必须预估问题，并提升觉悟，开发覆盖整个面试时间、面试问题重复和求职者知情权的标准。招聘也是一种服务，快用对待消费者的标准，来对待你的求职者!
面试自杀的'因素有哪些2
怎样的面试等于自杀
1、天花乱坠
说说你的优点：（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人=没有优点。
2、奋不顾身
请简单介绍一下你自己：我是一个很普通的人……
给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！（当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……）
3、我会努力！
你会如何面对你的新工作？（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。
商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
4、我要学习
你希望通过这份工作获得什么呢？我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。
5、前途钱途
你还有什么问题么？我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？
建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
6、我应该
如果你给一份……的任务，你会怎么做？我应该能够做好……我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。
你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。
